锚定新赛道，赋能银发经济——解读“养老服务师”新职业

2026年全国两会圆满落幕，这场春天的盛会不仅为“十五五”规划擘画了蓝图，更在民生领域释放出强烈信号，其中，“养老服务师”被正式纳入新职业，成为推动高质量充分就业与银发经济发展的关键落子。

作为立足山西、服务全省职业发展的社会组织，山西省职业发展研究会高度关注这一变革。这不仅是养老服务业从“粗放照料”迈向“专业设计”的里程碑，更为我省破解结构性就业矛盾、培育壮大康养产业提供了前所未有的战略机遇。

新职业，新蓝海——从“保姆”到“生活建筑师”

在3月7日的民生主题记者会上，民政部部长陆治原明确指出，将加强养老服务人才培养培训，推动职业技能等级认定。这一举措标志着养老服务行业正经历深刻的供给侧改革。

根据人社部定义，“养老服务师”并非传统意义上的“保姆”或“护工”，而是集评估者、规划者、管理者于一身的复合型专业人才。他们如同“生活建筑师”，通过对老年人身心状况、家庭环境、社会支持等进行全面评估，绘制个性化的“照护蓝图”，并协调医疗、康复、家政等多方资源，确保方案精准落地。

对于早已步入中度老龄化的山西而言，这一新职业的诞生恰逢其时。数据显示，截至2024年底，我省60周岁及以上人口已达778.99万人，占总人口的22.61%。与此同时，养老人才缺口巨大，专业化、标准化的服务供给严重不足。“养老服务师”的出现，正是解决这一供需矛盾的“金钥匙”。

山西实践——三级网络铺就人才成长快车道

事实上，山西在养老服务人才队伍建设上早已开始探索。省民政厅明确提出打造“全国老年人旅居康养目的地”，并着手建设县、乡、村三级养老服务网络。从临汾翼城三百余名持证护理员走进养老院，到晋中榆社162个行政村覆盖的居家养老驿站，一张庞大的服务网络正在三晋大地上织就。

然而，网络的“经线”需要人才的“纬线”来编织。过去，由于职业认同感低、晋升通道模糊，养老服务行业一直面临“引不来、留不住、干不长”的困境。如今，“养老服务师”的职业化、标准化，配合“新八级工”制度的推行，为从业者构建了从初级工到首席技师的清晰晋升“立交桥”。

这不仅是名称的改变，更是价值的重塑。它让养老服务从一份“凭经验、靠良心”的工作，转变为一个有专业门槛、有发展前景、有社会尊严的职业赛道。

两会回响——科技与职业的双向奔赴

本次两会释放的信号清晰而强劲，不仅局限于一个新职业的诞生，更描绘出一幅科技、职业与民生深度融合的未来图景。

在民政领域，政策顶层设计正加速推进。陆治原部长提出，未来五年将争取在“十五五”末基本建成县、乡、村三级养老服务网络，并大力发展智慧养老，加强养老服务质量安全管理。这意味着，未来的养老服务将不仅仅是人力的投入，更是科技的赋能。从智能监测设备到大数据管理平台，科技将让养老服务更精准、更高效。

在职业发展方面，除了“养老服务师”，人力资源和社会保障部也明确表示，将推出一批适合大龄劳动者的技能培训项目。这一举措与养老服务领域的变革形成呼应，既为大龄劳动者开辟了新的职业蓝海，也为养老服务业输送了宝贵的“耐心资本”。通过系统培训，他们可以将在长期生活和工作中积累的责任心与经验，转化为专业化的服务能力。

赋能银发经济

科技是引擎，职业是载体，民生是根本。当先进的科技应用于养老服务，当传统的工作升级为受人尊敬的职业，亿万家庭的后顾之忧便能得到更有效的化解。

我会将持续关注新职业的发展动态，深入开展相关课题研究，为政府建言献策，为企业提供咨询，为劳动者提供指导，共同推动我省养老服务人才队伍建设迈上新台阶。

随着“养老服务师”新职业的落地生根，以及科技与职业的深度融合，我们相信，山西的养老事业与产业必将迎来更加专业化、品质化的发展阶段，真正让每一位三晋老人都能乐享幸福安康的晚年生活，也让“银发经济”成为推动全省高质量发展的重要引擎。